В останні місяці платформа LinkedIn зазнала суттєвого зростання в кількості поданих заявок на роботу. Це пов’язано з популярністю вакансій, які стають доступними для широкої аудиторії. Наприклад, одна з вакансій у технологічній компанії, що вимагала лише три роки досвіду та дозволяла працювати віддалено, отримала більше 1200 заявок всього за кілька днів. “Це просто шалено,” – прокоментувала ситуацію консультант з управління персоналом з Юти, Кеті Таннер.
Згідно з останніми даними, кількість заявок на LinkedIn зросла на понад 45% за рік, а платформа реєструє в середньому 11,000 заявок щохвилини. Значну роль у цьому процесі відіграють інструменти штучного інтелекту, які дозволяють кандидатам автоматично заповнювати резюме, використовуючи ключові слова з опису вакансії. Деякі з них навіть використовують платні AI-агенти для пошуку та подачі заявок на роботу без особистої участі.
Рекрутери стикаються з труднощами в визначенні дійсно кваліфікованих кандидатів, оскільки багато резюме виглядають підозріло схожими. Це викликає занепокоєння, адже якість поданих заявок знижується через використання технологій, які значно спрощують процес подачі.
