У Південній Кореї, внаслідок змін у законодавстві, присвяченого сексуальному домаганню на робочих місцях, спостерігається зниження кількості випадків домагань на 50% у порівнянні з попередніми роками. Зміни були запроваджені у 2018 році під час руху #MeToo, коли країна зобов’язала компанії серйозніше ставитися до скарг на сексуальне домагання.
Однак, незважаючи на позитивні зміни, жінки, які зазнали домагань, стверджують, що роботодавці не реагують належним чином на інциденти. Згідно з останнім опитуванням, більше третини людей, що повідомили про домагання, заявили, що їхні компанії не вжили жодних адекватних заходів. Це відзначає п’ятиразове зростання невдоволення з 2021 року.
Цей зріст незадоволення свідчить про нерівномірний прогрес Південної Кореї в боротьбі зі сексуальним домаганням та про те, що компанії не повністю відповідають очікуванням щодо відповідальності.
