У новій ситуації на робочому місці, співробітник скаржиться, що його керівник не виконує свої обов’язки. За словами анонімного автора, менеджер, відповідальний за команду з шести осіб, проводить більшість часу вдома, постійно знаходячи виправдання для відсутності в офісі. Згідно з даними, які він зібрав за два роки, керівник з’являється на роботі лише від двох до п’яти днів на місяць.
Коли менеджер приходить, він запізнюється або йде раніше, наводячи різні причини, такі як проблеми з дітьми, затори та інші особисті обставини. Автор намагався звернутися до служби управління персоналом, проте не отримав допомоги. Він запитує, як можна повідомити про цю ситуацію, не ставлячи під загрозу власну роботу.
Цей випадок піднімає питання про вплив політики віддаленої роботи, запровадженої під час пандемії Covid-19, на поведінку менеджерів. Багато людей звикли до дистанційної роботи, і це може впливати на їхню продуктивність.
Експерти вважають, що слід більше уваги приділити контролю за виконанням обов’язків керівників, щоб уникнути подібних ситуацій в майбутньому.
