Компанія Tesla запропонувала акціонерам нову структуру компенсацій для генерального директора Ілона Маска, що передбачає можливість отримання трильйонного пакету, якщо він досягне надзвичайно амбіційних цілей протягом наступного десятиліття. Ця ініціатива викликала дискусії про те, чи дійсно більші фінансові винагороди стимулюють більшу продуктивність.
У рамках обговорення наголошується, що хоча фінансові стимули дійсно мають велику силу, чи може існувати межа їх мотиваційного впливу? Чи працював би Маск так само старанно, якби його винагорода становила 100 мільярдів або 1 мільярд доларів? Ці питання піднімають важливі аспекти економічної теорії, які закріплені у багатьох бізнес-рішеннях.
Згідно з поширеною думкою, грошові винагороди є основним фактором мотивації, що впливає на рішення про підвищення зарплат топ-менеджерів, зниження податків на капітал та вимоги до отримувачів Medicaid.
