Верховний Суд США одноголосно ухвалив рішення на користь жінки-гітеросексуалки, яка втратила дві посади на користь працівників-геїв. Суд зазначив, що апеляційний суд помилково вимагав від неї вищих доказів для підтвердження дискримінації на робочому місці, оскільки вона належить до більшості.
Це рішення було ухвалене через два роки після того, як Верховний Суд скасував програми прийому студентів на основі раси вищих навчальних закладів, на тлі зусиль адміністрації Трампа щодо ліквідації програм, що сприяють різноманітності.
Суддя Кетанджі Браун Джексон зазначила, що стандарти для доказу дискримінації на робочому місці за федеральним законодавством не залежать від того, чи є позивач членом більшості.
Справа була ініційована Марліан А. Еймс, яка працювала в Департаменті молодіжних служб Огайо. Після десяти років роботи в цій установі, у 2014 році вона стала адміністратором програми, що бореться з насильством у в’язницях. П’ять років потому вона подала заявку на підвищення.
