У новій статті розглядається питання стилю проведення співбесід у компанії, де анонімний керівник відділу ділиться своїми переживаннями щодо власного стилю спілкування з кандидатами. За словами аноніма, після підвищення на посаді він відповідає за найм нових співробітників, але відзначає, що його стиль інтерв’ювання більше нагадує розмову на ток-шоу, а не професійну співбесіду.
Керівник зазначає, що його бажання створити дружню атмосферу призводить до нестандартних та часто затягнутим розмовам, що може негативно впливати на процес відбору. Хоча він усвідомлює важливість дотримання формальності, він також прагне продемонструвати свою відкритість до кандидатів, зокрема тих, хто має нетрадиційний досвід.
Експерт, який коментує ситуацію, висловлює підтримку аноніму, підкреслюючи, що його стиль спілкування не є перешкодою для успіху, а навпаки, свідчить про його самосвідомість та здатність до спілкування. Вона зауважує, що, можливо, варто знайти баланс між формальністю та неформальністю під час співбесід, щоб створити комфортну атмосферу для всіх учасників.
