Молоді працівники, які прагнуть розвивати свої кар’єри, стикаються з новими викликами у зв’язку з відновленням офісної роботи. У 2023 році великі компанії, такі як Amazon, JPMorgan та федеральний уряд, посилили політику відвідування офісу, що викликало певну опозицію серед молодшого покоління. Згідно з опитуваннями Gallup, молоді працівники виявили більшу опірність поверненню до офісу в порівнянні з старшими колегами.
Однак, ситуація складніша. Дослідження економістів з Федерального резервного банку Нью-Йорка, Університету Вірджинії та Гарварду вказує на те, що молоді працівники зазнають кар’єрних втрат від дистанційної роботи. Вони отримують менше навчання та можливостей для кар’єрного зростання. Дослідження також показало, що дистанційна робота призводить до підвищення безробіття серед молоді.
В результаті, молоді працівники стали проводити більше часу в офісі, що свідчить про їхнє бажання покращити свої професійні перспективи.
