Молоді працівники, які прагнуть побудувати свою кар’єру, все більше повертаються до офісу. В умовах, коли великі компанії, такі як Amazon та JPMorgan, посилили вимоги до присутності на робочому місці, молодь виявилася менш налаштованою на повну віддалену роботу. Дослідження Gallup показує, що молодші працівники більше за все хочуть отримувати досвід та можливості для кар’єрного росту, що вони не можуть отримати, працюючи з дому.
Згідно з новими даними, опублікованими Федеральним резервом Нью-Йорка, молоді працівники, які працюють віддалено, отримують менше навчання та можливостей для просування. Це призвело до зростання рівня безробіття серед молоді. В результаті, молоді спеціалісти проводять більше часу в офісі, намагаючись компенсувати втрачені можливості.
