Жінка, яку колишній керівник назвав “мертвим вантажем”, звернулася за допомогою у пошуку роботи до свого колишнього начальника. Після того, як її звільнили через невиконання обов’язків, вона надіслала детальний запит, просячи поради щодо своїх сильних і слабких сторін.
Керівник, який змушений був прийняти її на роботу, підкреслив, що вона часто пропускала терміни, не дотримувалася робочого графіка та навіть плагіатила частини звітів. Після звільнення обидва залишилися без роботи, і жінка вирішила звернутися до колишнього керівника за допомогою.
У відповідь на її запит, експерт радить поєднати кілька варіантів: пояснити, що керівник зайнятий власним пошуком роботи і не має можливості дати детальні відгуки про її професійні здібності.
Ця ситуація ілюструє, як складні стосунки на роботі можуть продовжувати впливати на людей навіть після звільнення.
