Жінка, яка отримала 215,000 фунтів стерлінгів у справі про дискримінацію, заявила, що зробила це, щоб жодна інша жінка не стала жертвою за те, що взяла відпустку по догляду за дитиною.
Мейв Бредлі, колишня помічниця віце-президента Citibank у Белфасті, подала справу після того, як під час її відпустки по догляду за дитиною її виключили з можливості підвищення. Водночас компанія вирішила підвищити особу, яка заміщала її під час відсутності.
Справа була вирішена без визнання провини компанії. Бредлі отримала підтримку від Комісії з рівності Північної Ірландії, яка зазначила, що жінка вважала, що вона буде мати можливість для підвищення після повернення на роботу.
Після повернення, Мейв попросила зменшити робочий час через потреби у догляді за дитиною, але їй запропонували іншу посаду, яку вона не хотіла приймати. Коли вона дізналася, що особа, яка заміщала її, отримала підвищення, це викликало обурення. Вона подала формальну скаргу, але компанія не підтримала її.
Бредлі підкреслила, що її результати роботи завжди були на високому рівні, і вона очікувала повернення до роботи, як будь-яка інша мати. “Я вважаю, що компанія могла б цінувати жінок і матерів, незалежно від того, чи беруть вони відпустку”, – зазначила вона.
Голова Комісії з рівності, Джеральдін МакГей, відзначила, що проблеми, пов’язані з вагітністю, є найпоширенішими скаргами щодо дискримінації за ознакою статі. “Закони, що захищають жінок від дискримінації, були впроваджені майже 50 років тому”, – додала вона.
Citibank висловила розчарування через те, що не змогла досягти угоди з Бредлі щодо її повернення на роботу, підкресливши свою прихильність до створення інклюзивного робочого середовища.
