У ситуації, що виникла на робочому місці, керівник команди з п’яти осіб стикається з дилемою щодо роботи свого єдиного єврейського співробітника під час християнських свят. Співробітниця отримує вихідні на єврейські свята, такі як Песах та Йом-Кіпур, без використання відпусток. Керівник зазначає, що під час християнських свят, таких як Різдво та Великдень, він часто змушений залишатися на роботі, навіть якщо це відволікає його від сім’ї.
Керівник замислюється над можливістю попросити співробітницю працювати на християнські свята, вважаючи, що вона «подвійно користується» вихідними. Однак, експерти вважають, що, хоча закон дозволяє це, етика та культура на роботі вимагають іншого підходу. По-перше, таке прохання може викликати у співробітниці почуття ізоляції. По-друге, керівник має виконувати свої обов’язки, навіть якщо це означає пропустити свята з родиною.
Таким чином, хоча запитання залишається відкритим, експерти радять уникати ситуацій, які можуть викликати дискомфорт у працівників, і дотримуватися принципу рівності у відношенні до свят.
