Нещодавно в одній з компаній виникла незвична ситуація, коли керівник вирішила залишатися ночувати у свого підлеглого, щоб уникнути тривалих поїздок на роботу. Після того, як її чоловік отримав нову роботу у двох годинах їзди від офісу, вона попросила дозволу працювати в гібридному режимі, що включає кілька днів на тиждень в офісі та ночівлю у колеги.
За словами анонімного працівника, він відчув тиск погодитися на цю пропозицію, оскільки керівник є його начальницею. Проте, з часом, ситуація стала викликати у нього дискомфорт, особливо через те, що вона також вимагала ключ від його квартири. Працівник вважає це зловживанням владою та порушенням особистого простору.
Керівник, яка вважає, що вони з колегою є «найкращими друзями», навіть не запропонувала жодної компенсації за ночівлю. Це викликало ще більше занепокоєння у працівника, адже він є інтровертом і потребує особистого простору для відновлення сил після роботи. Він боїться відмовити керівнику, оскільки це може призвести до негативних наслідків для його кар’єри.
Ситуація отримала широкий резонанс у професійних колах, адже більшість експертів вважає, що така поведінка керівника є неприйнятною та може створити серйозні етичні питання.
