Вам потрібна нова робота, чи просто зовнішнє визнання? Це питання хвилює багатьох молодих професіоналів, які стикаються з проблемою переходу на нову позицію. Наприклад, 28-річна жінка з Нью-Йорка, яка працює віце-президентом у PR-агентстві з зарплатою 130 000 доларів, зазначає, що їй важко знайти нову роботу через свій рівень кваліфікації. Вона відзначає, що її поточна посада та зарплата ускладнюють пошук роботи в одній компанії, адже вона “занадто дорога” для вакансій, які вимагають подібного досвіду, і “недостатньо досвідчена” для більш старших ролей.
Ця ситуація викликає дискусію про так званий “амбіційний штраф” — явище, коли швидкий кар’єрний ріст може призвести до труднощів у подальшому просуванні. Чи дійсно це пов’язано з високими зарплатами, які компанії пропонували під час пандемії, чи це просто частина нормального кар’єрного розвитку? Експерти радять не втрачати надії і розглянути можливість “пройти свій шлях” ще кілька років, щоб отримати необхідний досвід для більш старших посад.
Таким чином, молоді фахівці стикаються з викликами, які вимагають нових стратегій та підходів у пошуку роботи. Чи можна знайти вихід з цієї ситуації? Залишається питання, як виділитися на ринку праці в умовах високої конкуренції.
