Після підписання указу президентом Трампом у січні, який націлений на програми різноманітності, рівності та інклюзії (D.E.I.) у федеральних агентствах, школах та приватному секторі, багато фахівців у цій сфері опинилися в паніці. Арін Рівз, консультант D.E.I. з 26-річним досвідом, зазначила, що в її галузі відчувалося безвихідь: “Усі федеральні програми, я спостерігала за цим, і я справді не знала, куди йти з цим”.
У відповідь на нові виклики, багато професіоналів D.E.I. почали адаптувати свої програми. Тепер компанії більше не проводять навчання, які прямо стосуються раси, статі чи сексуальності. Натомість акцент робиться на темах, які сприймаються як менш ризиковані, наприклад, нейродивергенція, психічне здоров’я та міжпоколінні відмінності.
Рівз підкреслила, що компанії шукають “безпечніші теми для інклюзії”. “Якщо ви пропонуєте навчання з міжпоколінних відмінностей, це менш імовірно викличе сумніви у тих, хто може запитати: ‘Чи безпечно це? Чи небезпечно нам це робити зараз?” – зазначила вона.
